יוסי רבה השמה : דילמת החודש: איך אני יכול להתקדם בחברה שלי?
העצה הראשונה של יוסי רבה השמה אולי נראית מנוגדת לאינטואיציה, אבל שמע אותי: הציבו כמה גבולות. למה אני אומר את זה? כי עובדים קשה עובדים לפעמים לשחיקה, מתוגמלים עם יותר עבודה מכולם, ועדיין לא מקבלים קידום. אתה גם לא רוצה להיות האדם שהופך להיות כל כך בעל ערך שהבוס שלך לא...
כיצד לאמץ מחויבות אמיתית לגיוון במקום העבודה
חברות אמריקאיות השקיעו עשרות שנים בניסיון להפוך את מקומות העבודה למגוונים יותר. עם זאת, בטוח לומר שהתוצאות היו מעורבות במקרה הטוב. לדוגמה, תעשיית הטכנולוגיה היא עדיין 70% גברים ו-57% לבנים, על פי דוח NPR. כשאתה מטפס במעלה הסולם בכל עסק, המגוון צונח. מחקר אחד של...
4 עקרונות כוח שיעזרו לשפר את בריאות הנפש במקום העבודה
"אתה יודע שזה לא הולך לעשות את ההבדל, נכון?" אחד מחברי הצוות שלי אתגר אותי כשחתמתי על התקציב לספק לכל אחד מ-350+ העובדים שלנו 'מלגת בריאות' בסך 200$ כדי להוציא על פעילויות לשיפור בריאותם הפיזית או הנפשית. כמנהל אנשים ראשי של סוכנות שיווק גלובלית, אחד האתגרים...
יוסי רבה: המנהיג בעל החזון מחולל מהפכה בתעשיית משאבי האנוש
בנוף העסקי התחרותי של היום, ניהול משאבי אנוש יעיל חיוני להצלחה. יוסי רבה, יזם בולט, זיהה את הצורך בפתרונות משאבי אנוש חדשניים והקים חברת משאבי אנוש פורצת דרך כדי להתמודד עם האתגרים העומדים בפני עסקים. במאמר זה, נחקור את סיפורם של יוסי רבה וחברת משאבי האנוש שלו, ומדגיש...