מהו מספר המועמדים הממוצע למשרה? כמה עולה להעסיק מישהו? כמה זמן לוקח תהליך הגיוס? מחיקת מספרים בחיפוש העבודה היא עסק מסובך.
האם לא יעזור אם יהיה אוסף של סטטיסטיקות גיוס ותפקידים במקום אחד? אבל למי יש זמן לחקור את כל המשאב האנושי וסטטיסטיקות הגיוס בכלל… אנחנו כן! בין אם אתה מגייס או מחפש עבודה, ריכזנו את הנתונים הסטטיסטיים הטובים ביותר של משאבי אנוש כדי לעזור לך לדמיין את חיפוש העבודה.
אנו נראה לך:
האוסף האולטימטיבי של נתונים סטטיסטיים ועובדות עדכניות לגיוס וגיוס עובדים.
מגמות ופיתוחים אחרונים בתחום משאבי אנוש.
תרשימים ופריטים חזותיים, שבהם אתה חופשי להשתמש.
רשימה של סטטיסטיקות חיפוש עבודה ומשאב אנוש:
1. הסטטיסטיקה הפופולרית ביותר
2. סטטיסטיקות חיפוש עבודה
3. סטטיסטיקות גיוס וגיוס עובדים
4. סטטיסטיקות קורות חיים
5. סטטיסטיקת ראיון עבודה
6. סטטיסטיקות גיוס מילניום
7. סטטיסטיקות גיוס מקוונות וחברתיות
8. סטטיסטיקת מיתוג מעסיק
9. סטטיסטיקות גיוון
10. סטטיסטיקות גיוס ניידות
11. סטטיסטיקה של סטודנטים ובוגרים אחרונים
1
25 הנתונים הסטטיסטיים החשובים ביותר של משאבי אנוש
96% ממחפשי העבודה אומרים שחשוב לעבוד בחברה שמאמצת שקיפות.
(סקר אתרים בארה"ב של Glassdoor, 2017)
79% ממחפשי העבודה אומרים שהם צפויים להשתמש במדיה חברתית בחיפוש העבודה שלהם, וזה עולה ל-86% עבור מחפשי עבודה צעירים יותר.
(האוניברסיטה הפתוחה, 2019)
בממוצע, כל הצעת עבודה ארגונית מושכת 250 קורות חיים. מתוך אותם מועמדים, 4 עד 6 יזומנו לראיון, ורק אחד יקבל את התפקיד.
(דלת זכוכית)
סטטיסטיקת קורות חיים – יחס קורות חיים לראיונות
1 מכל 6 מועמדים שהגישו מועמדות לעבודה התבקשו לראיון.
(דוח ביצועי משפך גיוס של Jobvite 2017)
למגייסים לוקח בממוצע 6 שניות לסרוק קורות חיים.
(הסולמות)
87% מהמגייסים משתמשים בלינקדאין כדי לבדוק מועמדים.
(Jobvite Recruiter Nation Report 2016)
לאחר מציאת משרה פתוחה, 64% מהמועמדים אמרו שהם חוקרים חברה באינטרנט ו-37% אמרו שהם יעברו למשרה אחרת אם לא ימצאו מידע על החברה.
(בונה קריירה 2016)
5 פרטי המידע המובילים שמחפשי עבודה רוצים שהמעסיקים יספקו בזמן שהם חוקרים היכן לעבוד:
○ פרטים על חבילות פיצויים
○ פרטים על חבילות הטבות
○ מידע בסיסי על החברה
○ פרטים על מה שהופך את החברה למקום עבודה אטרקטיבי
○ משימת החברה, החזון והערכים
(סקר אתרים של Glassdoor U.S.A., ינואר 2016)
91% מהמעסיקים מעדיפים שלמועמדים שלהם יהיה ניסיון בעבודה, ו-65% מהם מעדיפים שלמועמדים שלהם יהיה ניסיון תעסוקתי רלוונטי.
(NACE Job Outlook 2017)
87% מבני דור המילניום מעריכים צמיחה מקצועית בקריירה והזדמנויות התפתחותיות כחשובות עבורם בעבודה.
(Gallup 2016)
כמעט 80% מבני המילניום מחפשים אנשים ותרבות בהתאמה למעסיקים, ואחריהם פוטנציאל קריירה.
(קולג'פיד, מרץ 2014)
בשנת 2015, 51% מאלה שכן היו משרות חיפשו עבודות חדשות או חיפשו מקומות עבודה.
(דו"ח מצב ה-American Workplace Gallup 2017)
כיום יש סיכוי גבוה יותר שבני דור המילניום האמריקאים יגידו שהם יישארו 5+ שנים בחברה מאשר יעזבו תוך שנתיים.
(סקר המילניום של דלויט 2017)
הזמן הממוצע להעסקת עובד חדש היה 39 ימים ב-2016, ירידה מ-43 ימים ב-2015.
(דוח ביצועי משפך גיוס של Jobvite 2017)
50% מהמועמדים אומרים שהם לא יעבדו בחברה עם מוניטין רע – אפילו עבור תוספת שכר.
(Betterteam Blog 2017)
נתונים סטטיסטיים מובילים של hr – מיתוג מעסיק
92% ישקלו לעזוב את מקום העבודה הנוכחי שלהם אם יוצע להם תפקיד אחר בחברה שיש לה מוניטין תאגידי מצוין.
(מגזין אחריות תאגידית, ספטמבר 2015)
69% ממחפשי העבודה צפויים להגיש מועמדות לעבודה אם המעסיק מנהל את המותג שלו באופן אקטיבי.
(Glassdoor 2016)
סטטיסטיקת עלות ממוצעת לשכירה עבור חברות היא 4,129 דולר.
(דוח מידוד הון אנושי של SHRM 2016)
33% מהעובדים האמריקאים עוסקים בעבודה לעומת 70% מהעובדים בארגונים הטובים בעולם.
(דו"ח מצב ה-American Workplace Gallup 2017)
61% מהעובדים אומרים שהמציאות של העבודה החדשה שלהם שונה מהציפיות שנקבעו במהלך תהליך הראיון.
(Glassdoor 2013)
80% ממחפשי העבודה מאמינים שהחברות שלהם מטפחות גיוון בעבודה.
(מחקר אומת מחפשי העבודה של Jobvite 2017)
לחברות מגוונות מבחינה אתנית יש סיכוי גבוה ב-35% לביצועים פיננסיים מעל הממוצע בתעשייה.
(מקינזי 2015)
41% מהמעסיקים בארה"ב מתכננים להשתמש בהודעות טקסט כדי לקבוע ראיונות עבודה.
(בונה קריירה 2017)
עד 2016, רק 19% מהמגייסים השקיעו באתר קריירה נייד.
(Jobvite Recruiter Nation Report 2016)
78% מהבוגרים של 2017 השלימו התמחות או התלמדות.
(Gen Z Report Accenture 2017)
97% מהבוגרים של 2017 אמרו שהם יזדקקו להכשרה במקום העבודה כדי לקדם את הקריירה שלהם.
(Gen Z Report Accenture 2017)
בשנת 2020 מעריכים כי 35% מהמשרות הפנויות נדרשות לפחות
תואר ראשון, 30% מהמשרות הפנויות דרשו מכללה או תואר עמית כלשהו ו-36% מהמשרות הפנויות לא דרשו השכלה מעבר לתיכון.
(מרכז אוניברסיטת ג'ורג'טאון לחינוך וכוח העבודה 2020)
המספר הממוצע של מקומות עבודה במהלך החיים הוא 12.5 לגברים ו-12.1 לנשים.
(הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה)
הסיבה מספר אחת מדוע עובדים עוזבים היא חוסר הערכה בעבודה הנוכחית שלהם. 79% מהעובדים שעזבו טענו שזו הסיבה העיקרית לעזיבה.
(O.C. Tanner 2019)
81% מהעובדים ישקלו לעזוב את מקום עבודתם בשביל ההצעה הנכונה.
(Hays)
עד 85% מהמשרות מאוישות באמצעות רשתות.
(LinkedIn)
2
סטטיסטיקה של חיפוש עבודה
שיעור האבטלה הנוכחי בארה"ב הוא 6.7% כאשר 10.7 מיליון אנשים מחפשים עבודה.
(הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה, נובמבר 2020)
מובטלים ארוכי טווח בארה"ב (ארוכים מ-6 חודשים) מהווים 36.9% מהמובטלים ב-3.9 מיליון.
(לשכת העבודה לסטטיסטיקה, נובמבר 2020)
משך הזמן הממוצע למציאת עבודה הוא 24 שבועות.
(לשכת העבודה לסטטיסטיקה, נובמבר 2020)
נדרשות 100-200 בקשות עבודה כדי לקבל הצעת עבודה אחת
(TalentWorks, 2017)
נכון ליום האחרון של אוקטובר 2020, יש 6.7 מיליון משרות פנויות בארה"ב.
(הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, דצמבר 2020)
האורך הממוצע של שבוע עבודה היה 38.7 שעות ב-2015, לעומת 38.1 שעות ב-1980.
(דו"ח מדינת המשרות האמריקאית Pew Research אוקטובר 2016)
בממוצע, עובד במשרה מלאה בארצות הברית של אמריקה עובד 1,786 שעות בשנה.
(OECD, 2019)
מספר שבועות העבודה הממוצע בשנה גדל מ-43 בשנת 1980 ל-46.8 בשנת 2015. (בצירוף זה מצטבר לחודש עבודה נוסף בשנה).
(דו"ח מדינת המשרות האמריקאית Pew Research אוקטובר 2016)
משך הזמן הממוצע בעבודה הוא 4.1 שנים. זה המספר החציוני של השנים שעובדי שכר ושכר נמצאים אצל המעסיק הנוכחי שלהם.
(הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, כהונת עובדים ב-2020, ספטמבר 2020)
59% מהעובדים אומרים שהם עובדים עם המעסיק הנוכחי שלהם יותר משלוש שנים. ו-22% מבני המילניום המבוגרים בין 30 ל-37 נמצאים אצל המעסיק הנוכחי שלהם יותר מ-7 שנים.
(אודימי)
בשנת 2015, 51% מאלה שכן היו משרות חיפשו עבודות חדשות או חיפשו מקומות עבודה.
(דו"ח מצב ה-American Workplace Gallup 2017)