חברות אמריקאיות השקיעו עשרות שנים בניסיון להפוך את מקומות העבודה למגוונים יותר. עם זאת, בטוח לומר שהתוצאות היו מעורבות במקרה הטוב.
לדוגמה, תעשיית הטכנולוגיה היא עדיין 70% גברים ו-57% לבנים, על פי דוח NPR. כשאתה מטפס במעלה הסולם בכל עסק, המגוון צונח. מחקר אחד של Diversity, Inc. מצא ש-95% מהמנכ"לים של Fortune 500 הם לבנים ו-96% הם גברים.
עם זאת, גיוון בכוח העבודה נמצא בקורלציה עם מעורבות עובדים גבוהה יותר. ומחקר אחד מצא שמקומות עבודה מגוונים יותר עולים על מקומות עבודה שאינם מגוונים ב-35%, לפי חברת Clear. כוח עבודה מגוון יותר פשוט טוב יותר לפרודוקטיביות ולשימור.
בטח, רוב החברות מדברות על גיוון. אבל איך חברות מוכיחות שגיוון זה לא משהו שהם רק משלמים לו מס שפתיים?
העמדת הגיוון בראש סדר העדיפויות
בעיה מרכזית היא שהגיוון הולך לאיבוד בדשדוש. חברות שאינן שוקלות גיוון כזכייה עסקית נוטות פחות להעביר אותו למבער הקדמי. סקר של החברה לניהול משאבי אנוש מצא שהסיבה לכך שחברות לא נוקטות מדיניות גיוון יעילה היא שהן פשוט "עסוקות מדי".
אחד הפתרונות לבעיה זו הוא העסקת רכז גיוון, מישהו שתפקידו העיקרי הוא פיקוח על הגיוון במקום העבודה. חברות רבות כבר שוכרות מובילי גיוון, כמו המרכז לשידור ציבורי וגנטק, לפי פורבס. זהו סוג של צעד פשוט שמוכיח לעובדים שאתה לא נוקט בגישה לא רשמית להכלה במקום העבודה.
מנהיגים מדברים
מנהלי C-suite צריכים לתקשר שהם מחויבים להפוך את מקום העבודה למגוון. אתרים ארגוניים רבים כוללים כעת הצהרת גיוון ישירות מהמנכ"ל. התדמית הציבורית של החברה שלך צריכה להוכיח שמקום העבודה כולל. מנהיגים בחברות מובילות כמו לוקהיד מרטין ואינטל מדגישים גיוון בתקשורת שלהם.
לקבוע מטרות
חברות מסוימות מראות את מחויבותן ארוכת הטווח למקום עבודה מכיל יותר על ידי הגדרת יעדי גיוס. פינטרסט עשה בדיוק את זה בשנה שעברה. החברה דיווחה שהיא התקדמה, אבל זה לא מספיק.
לפיכך קבע פינטרסט יעדים של העסקת 30% יותר מהנדסות והגדלת גיוס העובדים של קבוצות אתניות מיוצגות בשיעור נמוך ב-8%. הם גם אמרו שהם יראיינו לפחות מועמדת אחת ואדם אחד מרקע לא מיוצג עבור כל פתיחה ברמת ההנהלה. "על ידי שיתוף היעדים הללו בפומבי", אמרה החברה, "אנו מחזיקים בעצמנו אחראים לבצע שינויים משמעותיים באופן שבו אנו ניגשים לגיוון בפינטרסט".
זו 2016 – כולם שמעו את מילות הבאז וההבטחות. חברות צריכות לשים את הכסף שלהן במקום שבו הפה שלהן נמצא ולפעול. זה לא רק מהלך אתי; זה גם חכם לעסקים.