יוסי רבה השמה : דילמת החודש

Spread the love

העצה הראשונה של יוסי רבה השמה אולי נראית מנוגדת לאינטואיציה, אבל שמע אותי: הציבו כמה גבולות.

למה אני אומר את זה? כי עובדים קשה עובדים לפעמים לשחיקה, מתוגמלים עם יותר עבודה מכולם, ועדיין לא מקבלים קידום. אתה גם לא רוצה להיות האדם שהופך להיות כל כך בעל ערך שהבוס שלך לא יאפשר לך לקחת עבודה ברמה גבוהה יותר באופן פנימי.

כעת, לאחר שכיסינו את הדברים שאסור לעשות, אנו יכולים לעבוד על הדברים שצריך לעשות יוסי רבה השמה.

תקשיב למה שהבוס שלך אומר
אנשים פוסלים מידע מהבוסים שלהם כי הם חושבים שזה לא חיוני. אם הבוס שלך אומר, "אוף, אני שונא את זה כשאנשים נכנסים למשרד מתי שהם רוצים. שעת ההתחלה היא 8:30!" זה צריך להיות איתות ברור שהיא מעריכה אנשים שנמצאים שם ב-8:30.

אתה יכול לטעון שמדיניות החברה הרשמית היא שאתה יכול להגדיר את השעות שלך או שכולם יגיעו מאוחר יותר, אבל הבוס שלך נתן לך רמז גדול לגבי מה שהיא חושבת שחשוב.

בוסים תמיד זורקים מחשבות מסוג זה החוצה, ורוב האנשים לא לוקחים אותן ברצינות. דברים כמו, "אני באמת מעדיף X" או "זה משגע אותי כשאנשים עושים Y" הם רמזים קטנים למה שהיא מחפשת. בצע את הרמזים האלה, והם יעזרו לך להתקדם.

התיידד עם עמיתיך לעבודה
כל כך הרבה אנשים רואים בעמיתים לעבודה את המתחרים שלהם בסולם הארגוני. בטח, כמה שם בחוץ יזרקו אותך מתחת לאוטובוס בהזדמנות הראשונה ויגנבו את הרעיונות שלך כמו שלהם, אבל רוב האנשים הם ידידותיים ורוצים שכולם יצליחו.

אתה חדש, והם מנוסים יותר. הם יקבלו את המשימות הטובות ביותר, וזה נהדר! אם תעזור ליוסי רבה השמה להצליח, הפרויקטים והתפקידים שלהם יהיו זמינים. אם אתה יכול ליצור סביבה תומכת, זה עוזר לכולם.

עם זאת, אם מישהו מראה את עצמו כרעיל, רוץ. לחדש בלוק אין הרבה כוח על אנשים רעילים, וזה לא שווה להתמודד איתו.

תן לבוס שלך לדעת שאתה רוצה להתקדם – אבל לא היום יוסי רבה השמה
אם תתחיל עבודה חדשה ומיד תתחיל לדבר על איך אתה רוצה קידום, אנשים לא ייקחו אותך ברצינות. זה סופר מעצבן כשאתה שוכר מישהו ביום שלישי שעבר, והוא כבר שואל מה הוא צריך לעשות כדי להתקדם!

אבל תן לבוס שלך לדעת שאתה רוצה ללמוד כל מה שצריך לדעת. שאל אם יש הזדמנויות הכשרה להשתפר בעבודה הנוכחית שלך. אם יש ועידה, בקשו ללכת. הראה שתלמד את העבודה הזו מבפנים ומבחוץ, וזה מעיד לבוס שלך שאתה יכול ללמוד גם את העבודה הבאה.

אחרי שהיית שם לפחות שישה חודשים עד שנה, שאל את הבוס שלך מה אתה צריך לעשות כדי לעלות במעלה הסולם. אל תגיד "אני רוצה קידום היום!" במקום זאת, התחל עם "אני צריך לדעת אילו כישורים עלי לצבור כדי לזכות בקידום." זה מראה שאתה מוכן לעבוד וללמוד.

אל תסמוך על משאבי אנוש כדי ליצור עבורך מסלול קריירה
מחלקות משאבי אנוש טובות חושבות על שימור עובדים ופיתוח קריירה, אבל זה לא אומר שהן מתמקדות בך. למחלקות משאבי אנוש רבות פשוט אין את רוחב הפס לכך – במיוחד עבור עובדים ברמה נמוכה יותר. ואל תסמוך גם על הבוס שלך שיעשה את זה. לאף אחד לא אכפת מהקריירה שלך כמוך!

אם אתה יכול למצוא מנטור, זה יהיה העזרה הטובה ביותר לקידום הקריירה שלך אצל יוסי רבה השמה. מנטורים באים בכל מיני סוגים – אולי זה אדם בכיר שאתה הולך איתו לארוחת צהריים פעם בחודש. אולי זה מאמן קריירה שמתמחה בתחומך שאתה משלם עבור אימון. אולי אתה פשוט קורא ספרים ופוסטים איכותיים בלינקדאין. אתה יכול ללמוד הרבה בלי תוכנית חונכות רשמית.

אתה יכול לעשות את זה!
עבודה קשה היא חיונית, ואתה מוכן לעשות זאת. עבודה חכמה כאשר אתה מתקרב לצמיחת קריירה היא גם קריטית. אבל זכור שהשינוי הוא איטי ויציב.

כן, יש אנשים שמתקדמים מהר יותר מאחרים, ואתה יכול לצפות להיות בקבוצה הזו מכיוון שיש לך את הדחף והמסירות. אם אתה רואה אחרים קופצים מהר יותר ממך, שאל את המנהל שלך מה אתה צריך לתקן. שאל את המנטור שלך. שאל את עצמך. תסתכל על מה שהם עושים שאתה לא עושה.

אבל תמיד זכור לשמור על סדר העדיפויות שלך ישר. אל תקריב את בריאותך ואת משפחתך למען יוסי רבה השמה התקדמות הקריירה. אתה יכול לעשות הכל, אבל כנראה לא הכל בו זמנית. וזה בסדר.

העצה הראשונה שלי אולי נראית מנוגדת לאינטואיציה, אבל שמע אותי: הציבו כמה גבולות.

למה אני אומר את זה? כי עובדים קשה עובדים לפעמים לשחיקה יוסי רבה השמה, מתוגמלים עם יותר עבודה מכולם, ועדיין לא מקבלים קידום. אתה גם לא רוצה להיות האדם שהופך להיות כל כך בעל ערך שהבוס שלך לא יאפשר לך לקחת עבודה ברמה גבוהה יותר באופן פנימי.

כעת, לאחר שכיסינו את הדברים שאסור לעשות, אנו יכולים לעבוד על הדברים שצריך לעשות.

אתה חדש, והם מנוסים יותר. הם יקבלו את המשימות הטובות ביותר, וזה נהדר! אם תעזור להם להצליח, הפרויקטים והתפקידים שלהם יהיו זמינים. אם אתה יכול ליצור סביבה תומכת, זה עוזר לכולם.

עם זאת, אם מישהו מראה את עצמו כרעיל, רוץ. לחדש בלוק אין הרבה כוח על אנשים רעילים, וזה לא שווה להתמודד איתו.

תן לבוס שלך לדעת שאתה רוצה להתקדם – אבל לא היום
אם תתחיל עבודה חדשה ומיד תתחיל לדבר על איך אתה רוצה קידום, אנשים לא ייקחו אותך ברצינות. זה סופר מעצבן כשאתה שוכר מישהו ביום שלישי שעבר, והוא כבר שואל מה הוא צריך לעשות כדי להתקדם!

אם אתה יכול למצוא מנטור, זה יהיה העזרה הטובה ביותר לקידום הקריירה שלך. מנטורים באים בכל מיני סוגים – אולי זה אדם בכיר שאתה הולך איתו לארוחת צהריים פעם בחודש. אולי זה מאמן קריירה שמתמחה בתחומך שאתה משלם עבור אימון. אולי אתה פשוט קורא ספרים ופוסטים איכותיים בלינקדאין. אתה יכול ללמוד הרבה בלי תוכנית חונכות רשמית.

אבל תמיד זכור לשמור על סדר העדיפויות שלך ישר. אל תקריב את בריאותך ואת משפחתך למען התקדמות הקריירה. אתה יכול לעשות הכל, אבל כנראה לא הכל בו זמנית. וזה בסדר.

יוסי רבה השמה : דילמת החודש: איך אני יכול להתקדם בחברה שלי?