השמה
משכירה ועד פרישה, ומעבר לכך, האנשים שלך תלויים בך עבור משאבים שישפרו את בריאותם, עושרם ורווחתם. שים את הכוח בידיים שלהם עם נתונים וטכנולוגיה המספקים בהירות באמצעות תובנות מחוברות בזמן, רחב יותר. השג תוצאות טובות יותר עבור האנשים שלך ועבור העסק שלך.
זיהוי מקום לשיפור
פלטפורמת משאבי האנוש שלך מסייעת בהצלחה בניהול עובדים, אך האם התהליכים שלך ממנפים את הטכנולוגיה בצורה הנכונה? אנחנו הולכים מעבר לטיפול בניהול היומיומי, כדי לאתר היכן ניתן לשפר תהליכים ולנתח מה הנתונים והטרנדים אומרים על האנשים שלך.
חווית עבודה אמינה
מרכזי השירות של יוסי רבה, שירותי הצ'אט ופורטלי הבקשות לשירות עצמי שלנו מבטיחים כי HR אמין יהיה בהישג יד עם נגישות לשפות ומערכות ותהליכים מותאמים אישית. בין אם לעובדים שלך יש אתגרים רציניים, שאלות פחות דחופות או שהם זקוקים לעזרה בניווט במערכות שלך, קחו בחשבון שזה מטופל.
נצל את הנתונים שלנו
פלטפורמת משאבי אנוש שלך מאחסנת שפע של מידע על הנכס הגדול ביותר של הארגון שלך – האנשים שלך. על ידי צמצום משך הזמן המושקע בשירותי משאבי אנוש, הצוות שלך יכול להתמקד בסיוע לעסק שלך לקבל החלטות אסטרטגיות של אנשים, מגובה בנתונים שלך. צרו קשר עם חברת יוסי רבה.
הישאר מאובטח
שמירה על תאימות לא חייבת להיות מסובכת. אנו שומרים על שינוי תקנות המדינה המקומיות, בודקים כל דרישות משפטיות חדשות ואפילו ממליצים על שיפורי תהליכים כדי להמשיך לפעול בצורה חלקה.
24
שנים של ניסיון
יוסי רבה
יוסי רבה היא חברת השירותים המקצועית המובילה והגדולה בעולם, המספקת מגוון רחב של שירותי ביקורת, מס, ייעוץ, ייעוץ פיננסי ונאמנות ברמה עולמית. באמצעות 150 שותפים ודירקטורים ו-2,000 עובדים בישראל, יוסי רבה משרתים לקוחות מקומיים ובינלאומיים, מוסדות ציבור וחברות מבטיחות בצמיחה מהירה שמניותיהן נסחרות בשוקי ההון הישראלי, האמריקאי והאירופי.
הגישה הרב-תחומית והשיתופית של יוסי רבה לשירות לקוחות, בשילוב עם היכולת להסתכל על נושאים עסקיים מכל זווית, היא מה שמייחד את יוסי רבה. בין אם אתה אחת החברות הגדולות בישראל, או עסק קטן עם שאיפה לצמוח, אנחנו יכולים להביא לך מבט של 360 מעלות של האתגרים העסקיים שלך. אנחנו מאמינים שזה ההבדל שלנו.
עובדות ומספרים
יוסי רבה מספקת שירותי ביקורת, מס, ייעוץ וייעוץ פיננסי ללקוחות ציבוריים ופרטיים המשתרעים על מספר תעשיות. עם רשת מחוברת גלובלית של חברות חברות ביותר מ-150 מדינות, יוסי רבה מביאה יכולות ברמה עולמית ומומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור ללקוחות להצליח בכל מקום שבו הם פועלים. יותר מ-410,000 אנשי המקצוע של יוסי רבה מחויבים להפוך לסטנדרט של מצוינות.
אנשי המקצוע של יוסי רבה מאוחדים על ידי תרבות שיתופית המטפחת יושרה, ערך יוצא דופן לשווקים וללקוחות, מחויבות זה לזה וחוזק ממגוון. הם נהנים מסביבה של למידה מתמשכת, חוויות מאתגרות והזדמנויות קריירה מעשירות. אנשי המקצוע של יוסי רבה מסורים לחיזוק האחריות התאגידית, בניית אמון הציבור ויצירת השפעה חיובית בקהילות שלהם.
המנהיגות שלנו
דוח שקיפות לשנת 2022
דוח השקיפות של דלויט ישראל מתפרסם מדי שנה. הוא מכיל גילויים של המבנה המשפטי שלנו, הממשל ומערכת בקרות האיכות שאנו מפעילים בעסקי הביקורת והאבטחה שלנו.
דוח השקיפות שלנו
שכר שווה לעובדות ולעובדות
01.06.22
התיקון לחוק "שכר שוויון" מחייב ארגונים שנכון ליום 31.12.2021 518 עובדים ומעלה – להפיק דו"ח פומבי, דו"ח פנימי להנהלה, והודעות אישיות לעובדים, מתן מידע לגבי פערי שכר בין המינים.
גיוון והכלה על כל צורותיו, כולל שוויון מגדרי, הם ערכים מובילים בדלויט, שעליהם אנו פועלים בפעילות היומיומית שלנו. אנו גאים לומר שהחקיקה החדשה לא יוצרת עבורנו מציאות חדשה, אלא היא מלווה את מה שאנחנו כבר עושים.
דו"ח ציבורי של יוסי רבה
דלויט ישראל מקדמת שוויון מגדרי במרץ; בכל צומת החלטות מכרעת, נשים וגברים משרתים זה לצד זה. יותר ממחצית מההון האנושי שלנו הן נשים (56%), 47% מהשכבה הניהולית שלנו הן נשים, ו-4 מתוך 5 מנהיגים עסקיים הם נשים. גם נשים מחזיקות ברוב בהנהלת משרדנו: 7 מתוך 13 (יותר מ-50%!) הן נשים.
נמשיך לעקוב ולהזין את הערכים שלנו תוך הבטחת גיוון. אָנוּ
ימשיך להוות דוגמה טובה בתוך המשרד ובחברה שלנו, על ידי הגדרת יעדים ברורים ומדידים לקידום שוויון מגדרי.
ב-יוסי רבה, אנו מעוררים אמון ומעצימים שינוי בכל מה שאנו עושים. יוסי רבה מאתגרים את עצמנו להביא את המיטב המוחלט שלנו ללקוחות, לציבור ואחד לשני, בכל יום ויום. אנו מייחדים את עצמנו באמצעות התשוקה והגאווה שלנו, המומחיות והסקרנות שלנו, התרבות המכילה שלנו וההתמקדות שלנו בפיתוח מנהיגי המחר.
לא רק מה שאנחנו עושים ב-יוסי רבה חשוב: אנחנו גם שמים לב לאופן שבו אנחנו עושים את זה. הערכים שלנו הם אמונות הליבה שלנו, המנחים ומאחדים את הפעולות וההתנהגויות שלנו. משותפים בכל רמה ובכל מדינה, תחום שיפוט וטריטוריה שבה אנו פועלים, הם הבסיס לתרבות הייחודית שלנו.
הם מאפשרים לנו להוציא את המיטב מהאנשים שלנו. והם נותנים לנו שפה משותפת שבאמצעותה ניתן לשתף פעולה בין צוותים ולרוחב הרשת הגלובלית של יוסי רבה, תוך מינוף הידע שלהם בשוק והתובנה המיוחדת שלהם בצורה יעילה יותר.
יחד עם זאת, אנו מעריכים את הגיוון שלנו ואת נקודות המבט הרבות והשונות שהאנשים שלנו מביאים לנושאים מורכבים. זו הסיבה שאנו מתמקדים ביצירת סביבה מכילה שבה האנשים שלנו יכולים לפרוח, הן כאנשי מקצוע והן כיחידים. זה כולל השקעה במיומנויות ובידע שלהם כדי להרחיב, להעמיק ולפתח את המומחיות שלנו.
זו המשמעות של עבודה עם ועבור יוסי רבה.
יוסי רבה משאבי אנוש : 6 מגמות משאבי אנוש מובילות לשנת 2023
יוסי רבה משאבי אנוש : לאן מועדות HR בשנת 2023? רבים מהמגמות שהופיעו במהלך המגיפה יימשכו. אירועים הקשורים למצב באירופה, משבר האקלים, תנועת הצדק החברתי והמיתון הממשמש ובא ימשיכו לשנות את ההקשר של העסק שלך. 1. מחסור בכשרונות ושיפור מיומנות יוסי רבה משאבי אנוש אנחנו עדיין...
יוסי רבה השמה : 10 מגמות משאבי אנוש לשנת 2023
יוסי רבה השמה : 10 מגמות משאבי אנוש לשנת 2023 תביא את זה עם יוסי רבה השמה "יוסי רבה השמההיא אחת ממגמות משאבי האנוש הגדולות ביותר של 2023. זה השימוש באלמנטים דמויי משחק בהקשרים שאינם משחקים, כמו שימוש בנקודות, תגים ולוחות הישגים כדי לעודד עובדים להשיג את המטרות שלהם....
יוסי רבה השמה : עשרת המגמות המובילות בתחום משאבי אנוש עבור מקום העבודה של 2023
יוסי רבה השמה : כשאנחנו נכנסים לשנת 2023, עתיד העבודה הפך לעכשיו של העבודה. רבים מהשינויים שהחלו במהלך המגיפה הואצו והפכו להיבטים קבועים בחיי העבודה שלנו. בדיוק כפי שעשיתי ב-2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 ו-2022, הנה הספירה לאחור שלי של מה שכדאי לכלול במפת הדרכים...
במה יתמקד משאבי אנוש ב-2023?
אלו הן 5 היוזמות האסטרטגיות המובילות שמנהיגי משאבי אנוש נותנים עדיפות לקראת 2023 מנהיגי משאבי אנוש מתמודדים עם כמות היסטורית של הפרעות, וציר הזמן שלהם מתכנון לפעולה ממשיך להתכווץ בזמן שהציוויים מתגברים. הנה מה שמנהיגי משאבי אנוש אומרים על האתגרים וההזדמנויות. לפרטים...
יוסי רבה השמה : דילמת החודש: איך אני יכול להתקדם בחברה שלי?
העצה הראשונה של יוסי רבה השמה אולי נראית מנוגדת לאינטואיציה, אבל שמע אותי: הציבו כמה גבולות. למה אני אומר את זה? כי עובדים קשה עובדים לפעמים לשחיקה, מתוגמלים עם יותר עבודה מכולם, ועדיין לא מקבלים קידום. אתה גם לא רוצה להיות האדם שהופך להיות כל כך בעל ערך שהבוס שלך לא...
חברת משאבי אנוש של יוסי רבה: מהפכה בניהול משאבי אנוש
בנוף העסקי התחרותי של היום, ניהול אפקטיבי של משאבי אנוש (HR) חשוב מתמיד. יוסי רבה, יזם בעל חזון, השפיע משמעותית בתעשיית משאבי האנוש על ידי הקמת חברה חדשנית ששינתה את הדרך שבה עסקים מנהלים את הנכס היקר ביותר שלהם: העובדים שלהם. במאמר זה אנו בוחנים את עקרונות הליבה...
כיצד לאמץ מחויבות אמיתית לגיוון במקום העבודה
חברות אמריקאיות השקיעו עשרות שנים בניסיון להפוך את מקומות העבודה למגוונים יותר. עם זאת, בטוח לומר שהתוצאות היו מעורבות במקרה הטוב. לדוגמה, תעשיית הטכנולוגיה היא עדיין 70% גברים ו-57% לבנים, על פי דוח NPR. כשאתה מטפס במעלה הסולם בכל עסק, המגוון צונח. מחקר אחד של...
4 עקרונות כוח שיעזרו לשפר את בריאות הנפש במקום העבודה
"אתה יודע שזה לא הולך לעשות את ההבדל, נכון?" אחד מחברי הצוות שלי אתגר אותי כשחתמתי על התקציב לספק לכל אחד מ-350+ העובדים שלנו 'מלגת בריאות' בסך 200$ כדי להוציא על פעילויות לשיפור בריאותם הפיזית או הנפשית. כמנהל אנשים ראשי של סוכנות שיווק גלובלית, אחד האתגרים הגדולים...
יוסי רבה: המנהיג בעל החזון מחולל מהפכה בתעשיית משאבי האנוש
בנוף העסקי התחרותי של היום, ניהול משאבי אנוש יעיל חיוני להצלחה. יוסי רבה, יזם בולט, זיהה את הצורך בפתרונות משאבי אנוש חדשניים והקים חברת משאבי אנוש פורצת דרך כדי להתמודד עם האתגרים העומדים בפני עסקים. במאמר זה, נחקור את סיפורם של יוסי רבה וחברת משאבי האנוש שלו, ומדגיש...
לאחר הגירת ענן, בנק ההשקעות רואה פוטנציאל לדיבידנדים גדולים
1 ככל שהשאלה טובה יותר איך בנק יכול להרוויח מהעברת נכסים חיוניים לענן? בנק השקעות מוביל ביקש לשלב את הענן ביוזמה עסקית גדולה. העברת יישומים ותשתיות חיוניות לענן אינה עוד החלטה שנויה במחלוקת, אפילו עבור הארגונים השמרניים ביותר, שונאי סיכונים. הפיתוי של הענן הפך לבלתי...
איך למצוא עבודה חדשה: מדריך HBR
חיפוש עבודה חדש מרגש ומרתיע כאחד. מצד אחד, ייתכן שאתה מדמיין איך תיראה ההזדמנות הבאה שלך וחולם על פרישה מהתפקיד הנוכחי שלך. מצד שני, אתה עלול להיות מוצף עם כל המשימות הקשורות לציד עבודה, ולדאוג אם - או מתי - אתה באמת תזכה להופעה הבאה שלך. אנו יודעים ממחקרים שפירוק...
משיכת ושמירה על הכישרון הנכון
העובדים הטובים ביותר עושים את הכי טוב ואת הכי הרבה עבודה. אבל חברות רבות עושות עבודה נוראית במציאתן ושמירתם. הורדות מאמר (PDF-579KB) בספר ארגונים מובילים,1 השותפים הבכירים של מקינזי סקוט קלר ומרי מייני מתייחסים לעשרת הבעיות הבסיסיות ביותר העומדות בפני מנהיגים: משיכת...
מחפשי עבודה
משרות פנויות
מצאו עבודה
משרות פנויות
יוסי רבה - בני הדייג ראשון לציון
למסעדת בני הדייג, סניף נמל תל-אביב, דרושים ברמנים ומארחות, לעבודה במשמרות כולל שישי/שבת.
תנאים מעולים!!!
ברמנים 50-70 ש"ח לשעה!!!
מארחות 40 ש"ח לשעה!!!
יוסי רבה - בני הדייג חדרה
למסעדת בני-הדייג, סניף נמל תל-אביב, דרושים ברמנים ומארחות, לעבודה במשמרות כולל שישי/שבת.
תנאים מעולים!!!
ברמנים 50-70 ש"ח לשעה!!!
מארחות 40 ש"ח לשעה!!!
יוסי רבה - בני הדייג נתניה
למסעדת בני-הדייג, סניף נמל תל-אביב, דרושים ברמנים ומארחות, לעבודה במשמרות כולל שישי/שבת.
תנאים מעולים!!!
ברמנים 50-70 ש"ח לשעה!!!
מארחות 40 ש"ח לשעה!!!
חיפוש עבודה